2024年是养老保险制度并轨十年过渡期的收官之年，对于在此年间退休的“中人”而言，养老金的计算与补发规则呈现出鲜明的阶段性特征。理解“新老办法对比”原则在最终阶段的执行细则，特别是100%补发比例的适用范围及其背后的逻辑，对准确预估个人待遇、做好规划至关重要。
1. 2024年1月至9月退休
此期间退休的“中人”仍处于十年过渡期内（2014年10月1日–2024年9月30日），养老金按新老办法对比计算。根据政策，新办法高出老办法的差额部分按100%补发。示例：若新办法计算养老金为8000元/月，老办法为6000元/月，则差额2000元全额发放，实发8000元/月。
2. 2024年10月及以后退休：过渡期结束后新退休的人直接按新办法核发养老金（含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金），不再进行新老办法对比，也无差额补发概念。
参考工龄38年的典型案例：
退休时间：2024年3月（适用100%补发比例）个人账户：养老保险余额68,730元 → 个人账户养老金 = 68,730 ÷ 139 ≈ 494元/月职业年金：账户余额97,200元 → 职业年金 = 97,200 ÷ 139 ≈ 699元/月
1. 新办法计算（云南省2024年计发基数8,023元）：
基础养老金：8,023 × (1+1.2647) ÷ 2 × 38 × 1% ≈ 3,452元/月过渡性养老金：8,023 × (1+1.2647) ÷ 2 × 28.5 × 1.4% ≈ 3,625元/月新办法总额：3,452 + 494 + 3,625 + 699 = 8,270元/月
2. 老办法估算：约6,000元/月（基于2014年工资+工龄系数90%+历年调资）
3. 月差额补发：8,270 - 6,000 = 2,270元（100%发放）
4. 总补发金额：若从退休到待遇核算完成耗时9个月，补发总额 ≈ 2,270 ×9=20430元（含养老金差额及职业年金）。
1. 地区差异：养老金计发基数（如云南2024年为8,023元）直接影响基础养老金和过渡性养老金，经济发达地区基数更高。
2. 工龄与缴费指数：工龄38年者视同缴费年限约28-29年，缴费指数越高（案例中1.2647），新办法待遇优势越大。
3. 补发时效：补发月数取决于地方经办进度，通常需1-2年，期间差额一次性补付。
2024年10月起，所有新退休的人养老金直接按新办法发放，不再对比老办法。新制度下：
待遇结构：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。计算依据：完全取决于实际缴费年限、账户积累及退休时计发基数。
综上所述，2024年1-9月退休的“中人”可享受差额100%补发；10月后退休者直接按新办法领取。估算补发金额需结合个人账户余额、工龄、地区基数等，案例中38年工龄者补发总额约2万元，具体因参数差异可能浮动。
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